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在宅ワーカー

主婦層ご活用のメリット

就業意欲が高い

日本では女性の無業者(15 ~ 64歳)のうち、「働きたい」という意欲を持ちながら、求職活動をしていない人が、345万人います。
※今後、内閣府の子育て対策によって働く環境が整えば、労働力人口は113万人の増加余地があると予想されています。

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離職率が低く安定している

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(平成26年)によると、女性正社員の平均勤続年数は10.1年、正社員以外は6.6年という結果。 主婦は、自宅の近くで仕事を探す傾向があり、学生アルバイトなどと比較すると、長期間にわたって勤務する方が多い。

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優秀なキャリアを持つ方が多い

職についていない主婦層の中には、数年から10年以上の社会人経験を持つ方も多く、ビジネスマナーがあり、きめ細やかな気遣いができるなどといった、 ヒューマンスキルの高い方が期待でき、貴社の求める人材の採用が可能です。

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コストを抑えられる

在宅ワーカーの多くは企業と業務委託契約を結んでいるため、双方のタイミングにあった業務の依頼ができます。業務委託は雇用ではないため、人件費が抑えられ、コスト削減の面でもプラスです。

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