「職場を良くし、会社を良くし、家庭と日本を良くする」 | 株式会社日本労務研究所の求人

30年以上お客様の労務就業管理に携わり、いろいろな問題や課題を与えていただき、悩み、思い通りにならず、失敗もした結果このフレーズが産み出されました。 職場が良くならなければ生産性や業務効率は低迷し、給与などの労働条件も上がりません。職場が良くなることは従業員にとって最も望むところで、会社としてもベストの状態になります。それは従業員の皆さんの意欲次第であるからです。 従業員の皆さんは経営者と同じ人間ですから、気分でやる気を失ったり、誤解して落ち込んだり、些細な言動に気持ちが左右されるものです。 そのような気持ちや感情の揺れが生産性や業務効率を左右しているのであれば、経営とはなんと不安定で砂上の楼閣といえます。 少なくともそのような感情に左右されない職場を作り上げることがマネジメントといえます。そのポイントとなすのが会社の行動規範や職場のルールです。 行動規範やルールを充実させ、余分な感情をできるだけ除いた、そして安心のできる職場をお客様のニーズに従いまして構築してきました。弊社のサービスアイテム「Myろうむ」はすべてこのコンセプトが基本となっています。 「職場を良くし、会社を良くし、家庭と日本を良くする」のコンセプトを旨に今後さらに普及させてまいりますので、よろしくお願い申し上げます。