入社3年後のミスマッチをなくす | 株式会社リアライブの求人

私たちリアライブは、 「入社3年後のミスマッチをなくす」をミッションとして、 現行の我が国の採用活動を大きく変革することにより、 真の適材適所を実現させたい。それにより人と組織を活性化させたい。との想いから、2012年4月よりまず新卒採用の正常化活動からその事業をスタートいたしました。大学を卒業後、現在に至るまで、企業の採用・育成支援、学生のキャリア・就職支援の両方に携わってまいりました。 その両方の現場で私が強く感じたことは、今の新卒採用／就職活動の仕組みを一度リセットし、新たな仕組みを構築しない限り、我が国の国力は向上しない、ということです。企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けていない、 やや語気を強めて言えば“茶番”の ごとき偽りの対話をし続ける限り、双方にとっての機会損失は一向に減らない。つまり、「新卒入社の約3割が3年以内に離職する」社会問題は解決されないと結論に至りました。これを弊社では“入社3年後のミスマッチ”と称し、企業体力を蝕み、今後の我が国を背負うべき若年層の職業人としてのタフさを奪い、 ひいては日本を弱体化させる元凶となると捉えました。そして、「このままで良いはずがない、採用側と学生側の支援を長年行なってきた我々だからこそできることがある、すべきことがある」と、この大いなる挑戦を「どんなことがあってもやり切る」と決意しました。「旧態依然とした既成概念に捉われることはない。日本社会が抱える“3年後のミスマッチ”という大きな課題を解決するために私たちがすべきことは、就職活動の問題を課題化し、改善し続けること」である、との結論に達しました。なぜ、どの企業も同じ質問ばかりするのだろうか。なぜ、学生の誇張・嘘を企業は見抜けないのだろうか。なぜ、合同企業説明会は一方的なプレゼンばかりなのだろうか。 なぜ、なぜ・・・。おかしいところは枚挙にいとまがありません。 にもかかわらず誰もが見て見ぬふりをしているように思えます。それらの課題を、私たちが解決します。企業が学生を正しく見抜く手法を身につけ、正しいマッチングを実現する就職活動の仕組みを、 再構築します。そこから若者の『生きる力』を呼び覚まし、その先にある『強い日本』を呼び覚ます。その実現のために思考し、議論し、行動し続けることが我々の存在価値です。今後ともより一層のご支援をよろしくお願い申し上げます。