最終更新日：2026/04/01

人事制度設計・組織構築の経験者求む！戦略的な人事制度を共に創る上流ポジション！

株式会社ユニプラス

募集職種

(契約時の職種)
人事アドバイザー（採用/労務/制度設計）
(人事異動の範囲)
なし（アドバイザーとして固定）
雇用/契約形態

業務委託
就業場所/業務遂行場所

【在宅】自由【出社】対面MTG時（任意/事前調整）〒600-8357 京都府京都市下京区柿本町579 五条堀川ビル9F

仕事内容	♦【募集背景】事業拡大および組織フェーズの変化に伴い、人事制度（等級・評価・報酬）の再設計および人事課題の構造整理を担っていただける方を募集いたします。本ポジションは、日常の採用実務や労務オペレーションを担当する役割ではなく、経営視点で人事課題を整理し、制度設計・意思決定を支援する上流アドバイザーポジションです。 ♦【業務内容】・人事制度（等級／評価／報酬）の設計・改定に関する構造整理および設計支援・経営方針を踏まえた人事戦略の整理、短期／中期ロードマップの策定・既存制度・運用の課題分析と再設計提案・採用要件・面接設計の上流レビュー（評価基準の設計観点からの改善提案）・労務運用に関する論点整理およびリスク整理 ※申請書作成・手続き代行・法的判断を伴う業務はございません。・専門家（社労士／弁護士等）への相談論点の整理・依頼設計・社内向け制度資料・評価基準資料の構造設計および改善 ※日常オペレーション（勤怠管理・手続き代行等）は本ポジションには含まれません。
報酬	時間単価：4,000円（税込）※経験/稼働/対応範囲により相談または月額固定：10〜30万円（税込）※稼働目安により相談
掲載日	2026/02/22 〜 2026/04/30
成果物の納期予定日	週次/隔週の定例に合わせて継続レビュー
知的財産権の取扱い	成果物（資料/テンプレ/ドキュメント等）の著作権は発注者に帰属
応募条件	人事領域での実務経験（目安3年以上）採用/労務/制度のいずれかで、企画〜運用まで関わった経験があること守秘義務を遵守できること
必須スキル	・人事制度（等級/評価/報酬）の設計または改定を主担当として実行した経験がある方・制度設計において意思決定に関与した経験がある方・人事領域における実務経験5年以上ある方・オンラインコミュニケーション（Slack/Chat/GoogleDocs等）が可能な方
歓迎スキル	・スタートアップ／変化の大きい組織での制度設計経験がある方・評価制度再構築プロジェクトの経験がある方・経営層との折衝・合意形成の経験がある方・社労士/法務との協業経験（論点整理/依頼設計）がある方
勤務時間/業務時間	自由目安：平日日中を中心に週10時間程度（夜間対応は応相談）
勤務/業務開始日	応相談（最短で契約後1週間以内）
選考の流れ	書類選考→オンライン面談（30〜45分）→条件すり合わせ→契約必要に応じて、簡単な課題（レビュー/論点整理）を依頼する場合あり
選考期間	応募から5営業日以内に一次連絡最短1週間で決定
こんな人に期待しています	・制度を“運用する側”ではなく“設計する側”として携わってきた方・曖昧な課題を構造化し、意思決定できる形に整理できる方・経営と現場の間に立ち、合意形成を前に進められる方・スピードと品質のバランスを取りながら制度設計ができる方
仕事の期間	まずは1〜2ヶ月のトライアルその後、継続相談を想定
報酬の支払期日	月末締め/翌月末払い
支払い方法	銀行振込
諸経費	支給なし
支給対象品目	なし