最終更新日：2026/02/22

人事の“型”を作り、現場が回る仕組みに落とす採用/労務/制度の壁打ちアドバイザー募集

株式会社ユニプラス

募集職種

(契約時の職種)
人事アドバイザー（採用/労務/制度設計）
(人事異動の範囲)
なし（アドバイザーとして固定）
雇用/契約形態

業務委託
就業場所/業務遂行場所

【在宅】自由【出社】対面MTG時（任意/事前調整）〒600-8357 京都府京都市下京区柿本町579 五条堀川ビル9F

仕事内容	・現状の人事課題の棚卸し（採用/労務/制度/評価/オンボーディング等）・課題の優先順位付けと、打ち手の設計（短期/中期のロードマップ）・採用要件/求人票/スカウト文/面接設計のレビューと改善提案・労務運用（勤怠/契約/就業ルール/手続き）に関する相談対応、論点整理 ※申請書作成・手続き代行・法的判断を伴う業務はございません。・社内資料のレビュー（読み手が迷わない構造/運用に耐える粒度への改善）・必要に応じて、専門家（社労士/弁護士等）への相談論点の整理
報酬	時間単価：4,000円（税込）※経験/稼働/対応範囲により相談または月額固定：10〜30万円（税込）※稼働目安により相談
掲載日	2026/02/22 〜 2026/04/30
成果物の納期予定日	週次/隔週の定例に合わせて継続レビュー
知的財産権の取扱い	成果物（資料/テンプレ/ドキュメント等）の著作権は発注者に帰属
応募条件	人事領域での実務経験（目安3年以上）採用/労務/制度のいずれかで、企画〜運用まで関わった経験があること守秘義務を遵守できること
必須スキル	・人事実務の基礎理解（採用プロセス/雇用契約/労務運用の一般知識）・課題の構造化/論点整理（何を決めるべきか、何が不足情報かを言語化できる）・ドキュメント作成/レビュー（運用に耐える粒度で書ける）・オンラインコミュニケーション（Slack/Chat/GoogleDocs等）
歓迎スキル	・スタートアップ/変化が大きい組織での人事経験・人事制度設計、評価制度、等級/報酬設計の経験・採用広報、スカウト運用、面接官トレーニングの経験・社労士/法務との協業経験（論点整理/依頼設計）
勤務時間/業務時間	自由目安：平日日中を中心に週10時間程度（夜間対応は応相談）
勤務/業務開始日	応相談（最短で契約後1週間以内）
選考の流れ	書類選考→オンライン面談（30〜45分）→条件すり合わせ→契約必要に応じて、簡単な課題（レビュー/論点整理）を依頼する場合あり
選考期間	応募から5営業日以内に一次連絡最短1週間で決定
こんな人に期待しています	・目的から逆算して設計できる・現場が迷わないように、判断基準/運用/例外を言語化できる・関係者の前提を揃え、合意形成を前に進められる・スピードと品質のバランスを取りつつ、手戻りを減らせる
仕事の期間	まずは1〜2ヶ月のトライアルその後、継続相談を想定
報酬の支払期日	月末締め/翌月末払い
支払い方法	銀行振込
諸経費	支給なし
支給対象品目	なし