最終更新日：2026/03/06

【完全在宅×人事制度構築アドバイザー】評価と報酬を再設計する◎｜組織を進化させるプロ募集！

株式会社まるっと

募集職種

(契約時の職種)
人事制度構築アドバイザー
雇用/契約形態

業務委託
就業場所/業務遂行場所

自由

仕事内容	／ “なんとなく評価”を、終わらせる。制度で組織を強くできる方へ。＼今回募集するのは「人事制度構築アドバイザー」。評価制度・報酬テーブル・報告フローを再設計し、組織の生産性と自律性を高めるプロジェクト型ポジションです！株式会社まるっとでは、グループ内の会計事務所と連携しながら、税務処理や記帳代行などを通じて企業のバックオフィス業務全体を支えています。会社をさらに成長するためには、「人事制度の再設計」が不可欠です。あなたには、経営視点で制度を設計できる方として、ご参画いただきます▶▶ 【お任せする業務】 ① 評価指標（KPI）の策定各職種（フロント、記帳、申告等）ごとに、・処理件数・ミス率（差し戻し回数）・納期遵守率など、成果を定量化できる評価項目の設計を行います。 ② 報酬連動テーブルの設計「1仕訳あたり◯円」「品質スコアAなら時給＋◯円」といった、評価と報酬が直結する明確な基準を設計。 “頑張りが見える制度”を構築します。 ③ 自律型報告フローの構築管理者が細かくチェックする体制ではなく、ワーカー自身が成果報告資料を作成し、管理者は承認のみで完結する仕組みを設計します。 ④ 労務体制のセカンドオピニオン現在の社労士顧問契約や労務フローが、組織規模に最適かどうかを客観的に検証。改善提案を行っていただきます。 ▶▷このポジションの魅力！ ■ 経営直結の制度設計に関われる評価制度は組織の土台。経営目線で施策設計ができます。 ■ 完全在宅でプロジェクト型参画フルリモート環境で、自律的に動ける裁量のあるポジションです。 ■ 成長フェーズの組織改革に携われる 30名規模から次のステージへ。制度設計の中心を担えます。 ▷▶こんな方におすすめします！ ✔ 評価制度や報酬設計を“運用する側”ではなく“設計する側”として関わりたい方 ✔ 経営視点で組織課題を捉え、制度という形で解決策を提案できる方 ✔ 数値・KPIを用いて組織の成果を可視化するのが得意な方 ✔ 自ら課題を見つけ改善提案まで主体的に進められる方 ≪ 企業からのメッセージ ≫ 評価制度は、組織の未来を決めます。 “感覚”ではなく“仕組み”で動く組織へ——— 制度設計を通じて、組織を一段引き上げる挑戦を一緒にしませんか？本気で組織改革に向き合える方のご応募をお待ちしております！
報酬	時間単価：1,500円～（税込） ※スキル・経験に応じて変動
掲載日	2026/03/02 〜 2027/03/03
成果物の納期予定日	業務委託契約書に準ずる
知的財産権の取扱い	業務委託契約書に準ずる
応募条件	・評価制度の構築・運用経験がある方
必須スキル	・採用戦略や評価制度構築経験・Googleスライド、Excel等を用いた資料作成能力・経営目線での施策設計・判断スキル
歓迎スキル	・企業の人事部門での実務経験・社労士事務所での勤務経験・人事コンサルティング経験
勤務時間/業務時間	自由
勤務/業務開始日	即日
選考の流れ	書類選考→オンライン面接→決定
選考期間	1～2週間程度
仕事の期間	長期
報酬の支払期日	月末締め翌月末支払い
支払い方法	銀行振込
諸経費	支給なし
支給対象品目	なし